Las empresas públicas aragonesas cuentan con 4.000 trabajadores, que sin ser funcionarios cobran el erario. La asociación en Defensa de la Función pública reclamó ayer más control y planificación sobre los asalariados del sector con los que cuenta la comunidad.
Julio Guiral, presidente de esta organización, reclamó un "debate" sobre el volumen del sector público autonómico que sirva para canalizar la distribución del personal y ver "donde falta y también dónde sobra". Desde la asociación criticaron la falta de datos que existe en Aragón respecto a la plantilla de empleados con los que se cuenta y lamentaron que no se lleve a cabo "un correcto control parlamentario".
La petición de Guiral, que no es nueva, viene motivada por la publicación de un informe elaborado por la Fundación de las Cajas de Ahorros (Funcas), respecto al gasto publico y las perspectivas de la economía española, en el que se destacaba que Aragón es la segunda comunidad Autónoma con mayor proporción de funcionarios por cada mil habitantes.
"Los datos en sí mismos no dicen nada. Hay que analizarlos en profundidad. Aunque en Aragón no se quiere estudiar la situación de los trabajadores públicos. Es un caso patológico. El Gobierno pasa los datos al Gobierno Central, pero aquí no los facilita. Así es complicado mejorar desde posturas críticas", explicó Guiral.
Para este conflicto difícilmente se puede elaborar y presentar un diagnóstico sobre la función pública si no se conoce ni facilita la información más básica sobre su volumen y coste global, cono es el caso de Aragón, "Cuando se habla de estos temas siempre se piensa en funcionarios, algo es erróneo. Su número no ha crecido. Aunque sí lo ha hecho el del personal interino y también el que desarrolla sus funciones en empresas dependientes de la Administración", denunció Guiral.
La asociación para la Defensa de la Función Pública reclamó que el Gobierno de Aragón elabore un boletín estadístico similar al que se confecciona en el ámbito nacional y que permitíria ver con claridad la situación real de los trabajadores públicos. En su opinión, el número de empleados debe ser "congruente" con las tareas encomendadas, "pero debemos saber los criterios de gestión aplicables en cada uno de los servicios y el grado de eficacia y eficiencia con el que funciona cada uno de ellos, así como los criterios de calidad", dijo Guiral.
14/01/2010. El periódico de Aragón.
Julio Guiral, presidente de esta organización, reclamó un "debate" sobre el volumen del sector público autonómico que sirva para canalizar la distribución del personal y ver "donde falta y también dónde sobra". Desde la asociación criticaron la falta de datos que existe en Aragón respecto a la plantilla de empleados con los que se cuenta y lamentaron que no se lleve a cabo "un correcto control parlamentario".
La petición de Guiral, que no es nueva, viene motivada por la publicación de un informe elaborado por la Fundación de las Cajas de Ahorros (Funcas), respecto al gasto publico y las perspectivas de la economía española, en el que se destacaba que Aragón es la segunda comunidad Autónoma con mayor proporción de funcionarios por cada mil habitantes.
"Los datos en sí mismos no dicen nada. Hay que analizarlos en profundidad. Aunque en Aragón no se quiere estudiar la situación de los trabajadores públicos. Es un caso patológico. El Gobierno pasa los datos al Gobierno Central, pero aquí no los facilita. Así es complicado mejorar desde posturas críticas", explicó Guiral.
Para este conflicto difícilmente se puede elaborar y presentar un diagnóstico sobre la función pública si no se conoce ni facilita la información más básica sobre su volumen y coste global, cono es el caso de Aragón, "Cuando se habla de estos temas siempre se piensa en funcionarios, algo es erróneo. Su número no ha crecido. Aunque sí lo ha hecho el del personal interino y también el que desarrolla sus funciones en empresas dependientes de la Administración", denunció Guiral.
La asociación para la Defensa de la Función Pública reclamó que el Gobierno de Aragón elabore un boletín estadístico similar al que se confecciona en el ámbito nacional y que permitíria ver con claridad la situación real de los trabajadores públicos. En su opinión, el número de empleados debe ser "congruente" con las tareas encomendadas, "pero debemos saber los criterios de gestión aplicables en cada uno de los servicios y el grado de eficacia y eficiencia con el que funciona cada uno de ellos, así como los criterios de calidad", dijo Guiral.
14/01/2010. El periódico de Aragón.
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